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;&b7O]S=Y G}.㖆w>.Γ~+r0jkwVw5n 5tUkVkC1fʬժZժdڭZUZ ժZժEpl֬֫V֣+a@b;e!+QmD r$ RI$I$(:_k DSVΗmf-.ܪB8uoIZ%eN#tw` Sω]H_K)ecPg7_gi.$x\#?`]ƻK0}ÿ\t$n#w&v7wA Quu4;G=0-oފ-~kƩe]W+!){yA[-RǏӿ6܆,'#p%:?U(̻-?Z}1"W hWլsQTqQz\a\%8pLz7[pENe|,_万tX'K=o7juuqQRp}kuޟk%c\' ?e?$gvLnKg䒰f(}/$g?۬*\4D?Ycj`&)>c%`}qcP̌ (cu=ԱVVslǬ[Y"]X w5O#/Vwf&1f:|7<8% sJ<ݗysxAD<޶L[s]Mtc]UfX-C|=_oc֬3iy7*RSljlha_[/òK۞<,c8#;GXhvOum-!5MWL[:V=Y6\[Ǹe;W1 1r3GOmao->f͕b06۳ʲ"c8~.ҙ61_<Εjm5"HFP+32IcbGEȟg#_rp{/?>u{8E_Xi.wXi$q%JwXi$q%JwڊͤKղq&j^I(}{|ժy&IE%:?5nOxJ9.WyU^kԔR^՚/5ZJ#\э%|aM|aKRKTSRKTSRKTSRKTSRKTSRKTSRKTSRKTSRKTSRKTSRKTSRKTSRKTSRKTSRKTSRKTSRKTSRKTSRKTSRKTSR|J~'z#n_"~|ƒ';$FbI%?OMLl_.Y$ endstream endobj 108 0 obj(http://www.gnb.ca/include/root/include/header.jpg) endobj 109 0 obj(iL,=BwlXw) endobj 110 0 obj<> endobj 111 0 obj<> endobj 112 0 obj<> endobj 113 0 obj<> endobj 114 0 obj<> endobj 116 0 obj<>/Subtype/Link/A<>>> endobj 117 0 obj[116 0 R 118 0 R] endobj 118 0 obj<>/Subtype/Link/A<>>> endobj 119 0 obj<>/ProcSet[/PDF/Text]>>/StructParents 2>> endobj 121 0 obj<>/ProcSet[/PDF/Text]>>/StructParents 3>> endobj 123 0 obj<>/ProcSet[/PDF/Text]>>/StructParents 4>> endobj 125 0 obj<>/ProcSet[/PDF/Text]>>/StructParents 5>> endobj 127 0 obj<>/ProcSet[/PDF/Text]>>/StructParents 6>> endobj 129 0 obj<>/ProcSet[/PDF/Text]>>/StructParents 7>> endobj 131 0 obj<>/Subtype/Link/A<>>> endobj 132 0 obj[131 0 R 133 0 R 134 0 R 135 0 R] endobj 133 0 obj<>/Subtype/Link/A<>>> endobj 134 0 obj<>/Subtype/Link/A<>>> endobj 135 0 obj<>/Subtype/Link/A<>>> endobj 136 0 obj<> endobj 137 0 obj<> endobj 138 0 obj<> endobj 139 0 obj<> endobj 140 0 obj<> endobj 141 0 obj<> endobj 142 0 obj 5103 endobj 143 0 obj<>stream /Artifact <>BDC 0 0 0 rg 0 i BT /T1_0 1 Tf 0 Tc 0 Tw 0 Ts 100 Tz 0 Tr 8.32381 0 0 8.32381 18 830.68317 Tm (Bureau des ressources humaines - Directive sur le harc\350lement au trav\ ail - Fonction publique du Nouveau-Brunswick)Tj ET EMC /Article <>BDC q 0 18 595 806 re W* n q 573.41731 0 0 48.09306 9.24867 768.508 cm /Im0 Do Q BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 582.66599 792.55453 Tm ( )Tj -51.66666 -3.02249 Td ( )Tj 0 0 0.60001 rg /TT1 1 Tf 14.79787 0 0 14.79787 9.24867 742.9267 Tm (Bureau des ressources humaines)Tj 11.0984 0 0 11.0984 496.90865 745.99251 Tm (Accueil)Tj 0 0 0 rg ( | )Tj 0 0 0.60001 rg (English)Tj ET 0.5 0.5 0.5 rg 9.24867 729.10869 576.50267 1.84973 re f 0 0 0 rg BT /T1_1 1 Tf 12.94814 0 0 12.94814 295.70021 711.28925 Tm ( )Tj -19.3385 -1.2 Td (Directive sur le harc\350lement au travail - Fonction publique du Nouvea\ u-Brunswick)Tj /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 10.79135 664.48837 Tm ( )Tj /TT1 1 Tf 0 -2.75623 TD (1. )Tj 1.946 0 Td (APPLICATION)Tj /TT0 1 Tf 0 -1.2271 TD ( )Tj 0 -1.2 TD (La pr\351sente directive vise tous les membres du personnel des parties \ I, II et III de la fonction publique du )Tj T* (Nouveau-Brunswick, y compris les employ\351s occasionnels. Elle s'appliq\ ue \351galement, s'il y a lieu, aux )Tj T* (b\351n\351voles, au personnel cadre, aux entrepreneurs, au personnel pay\ \351 \340 l'acte, \340 toute personne soumise aux )Tj T* (r\350glements r\351gissant le personnel m\351dical et \340 la client\350\ le.)Tj -1.946 -1.2 Td ( )Tj /TT1 1 Tf 0 -1.1729 TD (2.)Tj 1.946 0 Td (AUTORIT\311)Tj /TT0 1 Tf 0 -1.22711 TD ( )Tj 0 -1.2 TD (D\351cision du Conseil de gestion 93.0625,96.0777.)Tj -1.946 -1.2 Td ( )Tj /TT1 1 Tf 0 -1.1729 TD (3.)Tj 1.946 0 Td (\311NONC\311)Tj /TT0 1 Tf 0 -1.22711 TD ( )Tj /TT1 1 Tf 0 -1.1729 TD (3.1 )Tj /TT0 1 Tf 2.78 -0.02711 Td (En tant qu'employeur, le gouvernement du Nouveau-Brunswick s'engage \340\ assurer un milieu de travail )Tj 0 -1.2 TD (o\371 tous les employ\351s sont trait\351s avec respect et dignit\351. I\ l incombe \340 l'employeur de pr\351venir et )Tj T* (d'\351liminer le harc\350lement au travail.)Tj -2.78 -1.2 Td ( )Tj /TT1 1 Tf 0 -1.1729 TD (3.2)Tj /TT0 1 Tf 2.78 -0.0271 Td (Le harc\350lement au travail est une forme de discrimination. Il est imp\ ortun et non sollicit\351. Il perturbe )Tj 0 -1.2 TD (l'apprentissage et le travail du personnel et peut constituer une forme \ d'abus de pouvoir ou de contr\364le et )Tj T* (\352tre de nature coercitive.)Tj -2.78 -1.2 Td ( )Tj /TT1 1 Tf 0 -1.1729 TD (3.3)Tj /TT0 1 Tf 2.78 -0.0271 Td (Les gestionnaires sont tenus de prendre les mesures pr\351ventives et co\ rrectives n\351cessaires et de mettre )Tj 0 -1.2 TD (fin \340 toute forme de harc\350lement dont ils ont connaissance, qu'une\ plainte ait \351t\351 d\351pos\351e ou non, \340 )Tj T* (d\351faut de quoi ils s'exposent \340 des mesures disciplinaires au m\352\ me titre que l'offenseur.)Tj -2.78 -1.2 Td ( )Tj /TT1 1 Tf 0 -1.1729 TD (3.4)Tj /TT0 1 Tf 2.78 -0.02711 Td (Le harc\350lement au travail ne sera pas tol\351r\351 et les gestionnair\ es doivent prendre les dispositions )Tj 0 -1.2 TD (n\351cessaires pour prot\351ger les membres du personnel et toute autre \ personne sur les lieux de travail. Le )Tj T* (harc\350lement au travail constitue une infraction \340 la discipline qu\ i doit \352tre trait\351e de la fa\347on appropri\351e.)Tj -2.78 -1.2 Td ( )Tj /TT1 1 Tf 0 -1.1729 TD (3.5)Tj /TT0 1 Tf 2.78 -0.02711 Td (Il est interdit \340 quiconque de se servir de son autorit\351 ou de son\ pouvoir pour intimider, contraindre ou )Tj 0 -1.2 TD (harceler une personne. Les gestionnaires et le personnel surveillant son\ t tenus d'offrir un milieu de travail )Tj T* (sain \340 tous les employ\351s.)Tj -2.78 -1.2 Td ( )Tj /TT1 1 Tf 0 -1.1729 TD (3.6)Tj /TT0 1 Tf 2.78 -0.02711 Td (La pr\351sente directive ne vise pas \340 limiter ni \340 entraver le dr\ oit de l'employeur de g\351rer son service. )Tj /TT1 1 Tf (Les )Tj 0 -1.2 TD (rapports de rendement, les \351valuations de travail et les mesures disc\ iplinaires impos\351es pour )Tj 0 -1.2271 TD (toute raison valable ne constituent aucunement une forme de harc\350leme\ nt au travail)Tj /TT0 1 Tf (.)Tj -2.78 -1.22711 Td ( )Tj /TT1 1 Tf 0 -1.1729 TD (3.7)Tj /TT0 1 Tf 2.78 -0.02711 Td (La pr\351sente directive pr\351cise certains comportements inacceptables\ mais ne modifie aucun autre droit ou )Tj 0 -1.2 TD (aucune autre obligation.)Tj -4.726 -1.2 Td ( )Tj /TT1 1 Tf 0 -1.1729 TD (4.)Tj 1.946 0 Td (D\311FINITION)Tj /TT0 1 Tf 0 -1.22711 TD ( )Tj 0 -1.2 TD (Aux fins de la pr\351sente directive, harc\350lement au travail comprend\ )Tj /TT1 1 Tf (le harc\350lement sexuel et personnel, )Tj T* (l'\351tablissement d'un milieu de travail malsain et l'abus de pouvoir.)Tj /TT0 1 Tf 0 -1.2271 TD ( )Tj ET EMC /Artifact <>BDC Q BT /T1_0 1 Tf 8.32381 0 0 8.32381 18 7.68317 Tm (http://www.gnb.ca/0163/ool-blo/harpol-f.asp \(1 sur 7\)2006-07-13 08:09:\ 50)Tj ET EMC endstream endobj 144 0 obj<> endobj 145 0 obj<> endobj 146 0 obj<> endobj 147 0 obj<> endobj 148 0 obj<> endobj 149 0 obj 6013 endobj 150 0 obj<>stream /Artifact <>BDC 0 0 0 rg 0 i BT /T1_0 1 Tf 0 Tc 0 Tw 0 Ts 100 Tz 0 Tr 8.32381 0 0 8.32381 18 830.68317 Tm (Bureau des ressources humaines - Directive sur le harc\350lement au trav\ ail - Fonction publique du Nouveau-Brunswick)Tj ET EMC /Article <>BDC q 0 18 595 806 re W* n BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 32.38882 806.91995 Tm (4.1)Tj ET 0 0 0 RG 0.53273 w 10 M 0 j 0 J []0 d 63.24239 805.02094 m 185.97958 805.02094 l S BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 806.61909 Tm (Harc\350lement personnel)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 0 -2.81044 TD (Le)Tj /TT2 1 Tf ( )Tj /TT0 1 Tf (harc\350lement personnel)Tj /TT1 1 Tf ( d\351signe tout comportement inacceptable ou offensant qui est reconnu \ - ou )Tj 0 -1.2271 TD (devrait raisonnablement \352tre reconnu - comme importun. Ce terme englo\ be tout commentaire, conduite )Tj 0 -1.2 TD (ou exhibition r\351pr\351hensible survenant de mani\350re isol\351e ou p\ ersistante et ayant pour effet d'abaisser, de )Tj T* (d\351pr\351cier, d'humilier ou d'embarrasser quelqu'un.)Tj 0 -2.78334 TD (Sans restreindre la port\351e de ce qui pr\351c\350de, le harc\350lement\ personnel comprend le harc\350lement au )Tj 0 -1.2 TD (sens de la )Tj /TT2 1 Tf (Loi sur les droits de la personne)Tj /TT1 1 Tf ( du)Tj /TT2 1 Tf ( )Tj /TT1 1 Tf (Nouveau-Brunswick, c'est-\340-dire le harc\350lement fond\351 sur )Tj 0 -1.20148 TD (les motifs illicites de discrimination suivants : la race, la couleur, l\ a religion, la nationalit\351, l'ascendance, le )Tj 0 -1.2 TD (lieu d'origine, l'\342ge, l'incapacit\351 physique ou mentale, l'\351tat\ civil, l'orientation sexuelle ou le sexe.)Tj -2.78 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (4.2)Tj ET 63.24239 636.07713 m 167.48965 636.07713 l S BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 637.67529 Tm (Harc\350lement sexuel)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 0 -2.81044 TD (Le)Tj /TT3 1 Tf ( )Tj /TT0 1 Tf (harc\350lement sexuel)Tj /TT1 1 Tf ( consiste en une conduite, des commentaires, des gestes ou un contact de\ )Tj 0 -1.22908 TD (nature sexuelle, survenant de fa\347on isol\351e ou persistante, et)Tj 0 -2.78333 TD (a\) pouvant raisonnablement \352tre consid\351r\351s comme offensifs ou \ humiliants; ou)Tj T* (b\) pouvant raisonnablement \352tre per\347us comme une condition de tra\ vail, de perfectionnement, de )Tj 0 -1.2 TD (promotion ou d'obtention de services ou de contrats.)Tj 0 -2.78333 TD (Voici )Tj /TT0 1 Tf (quelques exemples)Tj /TT1 1 Tf ( de harc\350lement sexuel :)Tj /T1_1 1 Tf 5.54919 0 0 5.54919 88.13425 455.662 Tm (l)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 11.0984 0 0 11.0984 100.23705 455.662 Tm (attouchements, caresses et regards non sollicit\351s;)Tj 0 -1.2 TD ( )Tj /T1_1 1 Tf 5.54919 0 0 5.54919 88.13425 429.02585 Tm (l)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 11.0984 0 0 11.0984 100.23705 429.02585 Tm (agression sexuelle;)Tj T* ( )Tj /T1_1 1 Tf 5.54919 0 0 5.54919 88.13425 402.38968 Tm (l)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 11.0984 0 0 11.0984 100.23705 402.38968 Tm (questions ou commentaires sur la vie sexuelle d'une personne;)Tj T* ( )Tj /T1_1 1 Tf 5.54919 0 0 5.54919 88.13425 375.75352 Tm (l)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 11.0984 0 0 11.0984 100.23705 375.75352 Tm (appels t\351l\351phoniques comportant des messages sous-entendus d'ordre\ sexuel;)Tj T* ( )Tj /T1_1 1 Tf 5.54919 0 0 5.54919 88.13425 349.11737 Tm (l)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 11.0984 0 0 11.0984 100.23705 349.11737 Tm (insultes ou blagues \340 caract\350re sexiste occasionnant de la g\352ne\ ou de l\222humiliation;)Tj T* ( )Tj /T1_1 1 Tf 5.54919 0 0 5.54919 88.13425 322.4812 Tm (l)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 11.0984 0 0 11.0984 100.23705 322.4812 Tm (invitations \340 caract\350re social ou sexuel non sollicit\351es et fai\ tes avec insistance; et)Tj T* ( )Tj /T1_1 1 Tf 5.54919 0 0 5.54919 88.13425 295.84505 Tm (l)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 11.0984 0 0 11.0984 100.23705 295.84505 Tm (commentaires ou int\351r\352ts d\351plac\351s sur l'apparence d'une pers\ onne.)Tj /TT0 1 Tf -6.11333 -2.75623 Td (4.3)Tj ET 63.24239 263.35632 m 190.92947 263.35632 l S BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 264.9545 Tm (Milieu de travail malsain)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 0 -2.81044 TD (Un )Tj /TT0 1 Tf (milieu de travail malsain)Tj /TT1 1 Tf ( est marqu\351 par une activit\351 ou un comportement qui n'est pas )Tj 0 -1.22711 TD (n\351cessairement dirig\351 contre quelqu'un en particulier, mais qui cr\ \351e une atmosph\350re hostile ou )Tj 0 -1.2 TD (offensante. Voici quelques exemples de comportements qui perturbent le m\ ilieu de travail : graffitis, )Tj 0 -1.2 TD (insultes ou blagues \340 caract\350re sexuel, racial ou religieux; trait\ ement abusif \340 l'endroit d'un employ\351; )Tj T* (exhibition de mat\351riel pornographique ou de tout autre mat\351riel of\ fensant.)Tj -2.78 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (4.4)Tj ET 63.24239 151.95563 m 150.80875 151.95563 l S BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 153.55379 Tm (Abus de pouvoir)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 0 -2.81044 TD (Le harc\350lement inclut \351galement )Tj /TT0 1 Tf (l'abus de pouvoir)Tj /TT1 1 Tf (, c'est-\340-dire le fait d'utiliser de fa\347on )Tj /TT0 1 Tf (inappropri\351e)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 0 -1.2271 TD (l'autorit\351 et le pouvoir que conf\350re un poste pour compromettre l'\ emploi d\222une personne, nuire \340 son )Tj 0 -1.2 TD (rendement, mettre son moyen de subsistance en danger ou s\222ing\351rer \ de toute autre fa\347on dans sa )Tj T* (carri\350re. Il s\222agit d\222une autorit\351 n\222ayant aucune fin l\351\ gitime dans le cadre du travail et qui devrait )Tj T* (raisonnablement \352tre reconnue comme inopportune. Par \253 abus de pou\ voir \273 on entend, sans s\222y limiter, )Tj T* (des gestes ou un mauvais usage du pouvoir, tels que l'intimidation, les \ menaces, le chantage et la )Tj T* (coercition.)Tj ET EMC /Artifact <>BDC Q BT /T1_0 1 Tf 8.32381 0 0 8.32381 18 7.68317 Tm (http://www.gnb.ca/0163/ool-blo/harpol-f.asp \(2 sur 7\)2006-07-13 08:09:\ 50)Tj ET EMC endstream endobj 151 0 obj 5800 endobj 152 0 obj<>stream /Artifact <>BDC 0 0 0 rg 0 i BT /T1_0 1 Tf 0 Tc 0 Tw 0 Ts 100 Tz 0 Tr 8.32381 0 0 8.32381 18 830.68317 Tm (Bureau des ressources humaines - Directive sur le harc\350lement au trav\ ail - Fonction publique du Nouveau-Brunswick)Tj ET EMC /Article <>BDC q 0 18 595 806 re W* n BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 32.38882 807.06026 Tm ( )Tj /TT1 1 Tf 0 -1.1729 TD (4.5)Tj ET 0 0 0 RG 0.53273 w 10 M 0 j 0 J []0 d 63.24239 792.14401 m 137.87912 792.14401 l S BT /TT1 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 793.74219 Tm (Lieu de travail)Tj /TT0 1 Tf ( )Tj 0 -2.81044 TD (Par )Tj /TT1 1 Tf (lieu de travail)Tj /TT0 1 Tf ( on entend, sans toutefois s'y limiter, l\222endroit o\371 une personne \ exerce ses activit\351s )Tj 0 -1.22711 TD (professionnelles, les salles de toilette, la caf\351t\351ria, les s\351a\ nces de formation, les d\351placements d\222affaires, )Tj 0 -1.2 TD (les conf\351rences, les rencontres sociales li\351es au travail, la r\351\ sidence de l\222employ\351 ou la r\351sidence ou le )Tj 0 -1.2 TD (lieu de travail d\222un client.)Tj -2.78 -1.2 Td ( )Tj /TT1 1 Tf 0 -1.1729 TD (4.6)Tj /TT0 1 Tf 2.78 -0.0271 Td (Le plaignant est la personne qui all\350gue avoir \351t\351 victime de h\ arc\350lement de la part du mis en cause.)Tj -2.78 -1.2 Td ( )Tj /TT1 1 Tf T* (4.7)Tj /TT0 1 Tf 2.78 -0.0271 Td (Le mis en cause est la personne sur qui p\350se une all\351gation de har\ c\350lement \340 l\222\351gard du plaignant.)Tj -2.78 -1.2 Td ( )Tj /TT1 1 Tf T* (4.8)Tj /TT0 1 Tf 2.78 -0.0271 Td (Le cadre sup\351rieur principal ou son repr\351sentant d\351signe les so\ us-ministres et les directeurs g\351n\351raux )Tj 0 -1.2 TD (des districts JAVs, pour la partie I; les pr\351sidents directeurs \ g\351n\351raux des R\351gies r\351gionales de la )Tj T* (sant\351, pour la partie III; et, aux fins des articles 5.2.4 et 5.2.5, \ le/la sous-ministre du Bureau des )Tj T* (ressources humaines.)Tj -2.78 -1.2 Td ( )Tj /TT1 1 Tf 0 -1.1729 TD (4.9)Tj /TT0 1 Tf 2.78 -0.02711 Td (Le gestionnaire d\351signe les surveillants imm\351diats, les directeurs\ , les directeurs d\222\351cole, les infirmi\350res )Tj 0 -1.2 TD (chefs, les directeurs des finances et de l\222administration, les direct\ eurs d\222\351tablissement, les directeurs des )Tj T* (ressources humaines, le personnel des ressources humaines et toute perso\ nne faisant partie de la ligne )Tj T* (hi\351rarchique au sein de l\222organisation. Un gestionnaire peut \352t\ re charg\351 du traitement des plaintes )Tj T* (officielles ou de toute autre t\342che qui lui est assign\351e par le ca\ dre sup\351rieur principal.)Tj -2.78 -1.2 Td ( )Tj /TT1 1 Tf 0 -1.1729 TD (4.10 )Tj /TT0 1 Tf 2.78 -0.02711 Td (Les parties en cause d\351signent le plaignant et le mis en cause.)Tj -4.726 -1.2 Td ( )Tj 1.946 0 Td ( )Tj /TT1 1 Tf -1.946 -1.1729 Td (5.)Tj 1.946 -0.02711 Td (PROC\311DURE)Tj /TT0 1 Tf ( )Tj -1.946 -1.2271 Td ( )Tj 1.946 -1.2 Td (D\350s qu\222un cadre sup\351rieur principal a connaissance d\222un inci\ dent qui peut \352tre consid\351r\351 comme du )Tj 0 -1.2 TD (harc\350lement, rien ne l\222emp\352che de passer outre \340 la proc\351\ dure \351nonc\351e dans la pr\351sente directive et de )Tj T* (prendre les mesures appropri\351es, y compris en invoquant la proc\351du\ re habituelle en mati\350re de discipline.)Tj ET 32.38882 383.20671 m 148.356 383.20671 l S BT /TT2 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 32.38882 384.80489 Tm (Proc\351dure non officielle)Tj /TT0 1 Tf 0 -2.78481 TD (Les plaignants et les gestionnaires doivent se reporter \340 la proc\351\ dure non officielle de traitement des plaintes )Tj 0 -1.2 TD (pour tenter de r\351soudre toute situation de harc\350lement au travail,\ sauf si une telle d\351marche est inappropri\351e.)Tj T* ( )Tj /TT1 1 Tf 0 -1.1729 TD (5.1)Tj ET 63.24239 312.64638 m 251.97067 312.64638 l S BT /TT1 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 314.24455 Tm (Plaintes non officielles et m\351diation)Tj /TT0 1 Tf 0 -1.22711 TD ( )Tj /TT1 1 Tf 0 -1.1729 TD (5.1.1 )Tj /TT0 1 Tf 2.502 -0.02711 Td (Pour mettre fin au harc\350lement au travail, il suffit parfois de dire \ directement \340 la personne )Tj 0 -1.2 TD (concern\351e que son comportement est importun et qu'il doit cesser, ou \ de demander au gestionnaire )Tj T* (de le faire.)Tj -2.502 -1.2 Td ( )Tj /TT1 1 Tf 0 -1.1729 TD (5.1.2)Tj /TT0 1 Tf 2.502 -0.0271 Td (Le plaignant doit solliciter l\222aide d\222un gestionnaire au moment de\ r\351soudre de fa\347on non officielle )Tj 0 -1.2 TD (une plainte de harc\350lement au travail. Si la communication est faite \ verbalement, le gestionnaire )Tj T* (devrait \352tre pr\351sent. Si elle est faite par \351crit, il est pr\351\ f\351rable de conserver une copie de la lettre et )Tj T* (d\222en faire parvenir une au gestionnaire. )Tj 0 -2.78334 TD (Le gestionnaire peut apporter une aide par d\222autres moyens de r\350gl\ ement non officiels, tels que la )Tj 0 -1.2 TD (discussion et la m\351diation, afin d\222amener les parties \340 trouver\ de leur plein gr\351 une solution )Tj 0 -1.2 TD (acceptable.)Tj -2.502 -1.2 Td ( )Tj /TT1 1 Tf 0 -1.1729 TD (5.1.3)Tj /TT0 1 Tf 2.502 -0.0271 Td (Lorsque les faits ne font pas l\222objet d\222un diff\351rend et que le \ cadre sup\351rieur principal \351tablit que le )Tj 0 -1.2 TD (mis en cause ou toute autre personne a pos\351 un ou des gestes constitu\ ant du harc\350lement, le )Tj T* (cadre sup\351rieur principal prend les mesures appropri\351es pouvant al\ ler jusqu\222au cong\351diement.)Tj -2.502 -1.2 Td ( )Tj ET EMC /Artifact <>BDC Q BT /T1_0 1 Tf 8.32381 0 0 8.32381 18 7.68317 Tm (http://www.gnb.ca/0163/ool-blo/harpol-f.asp \(3 sur 7\)2006-07-13 08:09:\ 50)Tj ET EMC endstream endobj 153 0 obj 5766 endobj 154 0 obj<>stream /Artifact <>BDC 0 0 0 rg 0 i BT /T1_0 1 Tf 0 Tc 0 Tw 0 Ts 100 Tz 0 Tr 8.32381 0 0 8.32381 18 830.68317 Tm (Bureau des ressources humaines - Directive sur le harc\350lement au trav\ ail - Fonction publique du Nouveau-Brunswick)Tj ET EMC /Article <>BDC q 0 18 595 806 re W* n BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 806.87741 Tm (5.1.4)Tj /TT1 1 Tf 2.502 -0.02711 Td (La proc\351dure non officielle n\222emp\352che d\222aucune fa\347on un g\ estionnaire de recommander que la )Tj 0 -1.2 TD (situation fasse l\222objet d\222une enqu\352te ou, dans le cas o\371 la \ proc\351dure non officielle de traitement de )Tj T* (la plainte s\222av\350re infructueuse, que des mesures additionnelles so\ ient prises.)Tj -7.228 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf 1.946 -1.1729 Td (5.2)Tj ET 0 0 0 RG 0.53273 w 10 M 0 j 0 J []0 d 63.24239 752.00691 m 147.74559 752.00691 l S BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 753.60509 Tm (Plainte officielle)Tj /TT1 1 Tf 0 -1.22711 TD ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (5.2.1 )Tj /TT1 1 Tf 3.614 -0.02711 Td (S\222il y a lieu, le plaignant peut d\351poser une plainte officielle.)Tj -3.614 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf T* (5.2.2)Tj /TT1 1 Tf 3.614 -0.02711 Td (L\222employeur est tenu de r\351pondre \340 toutes les plaintes. Toutefo\ is, le cadre sup\351rieur principal )Tj 0 -1.2 TD (peut, \340 sa discr\351tion, d\351cider de ne pas enqu\352ter au sujet d\ \222une plainte si elle n\222est pas d\351pos\351e )Tj 0 -1.2 TD (dans un d\351lai d\222un an \340 compter du moment o\371 se sont produit\ es les circonstances all\351gu\351es qui )Tj T* (ont men\351 au d\351p\364t de la plainte, sauf si : )Tj 0 -2.78334 TD (a\) Il existe des pr\351tentions factuelles et juridiques qui paraissent\ bien fond\351es;)Tj 0 -2.78333 TD (b\) On a la preuve que le plaignant a subi une perte ou des pr\351judice\ s importants et une )Tj 0 -1.2 TD (r\351paration peut clairement \352tre \351tablie;)Tj 0 -2.78333 TD (c\) Des raisons valables ind\351pendantes de la volont\351 du plaignant \ l\222ont emp\352ch\351 de d\351poser une )Tj 0 -1.2 TD (plainte dans un d\351lai de un an; et)Tj 0 -2.78333 TD (d\) Le mis en cause ne risque pas d\222\352tre l\351s\351 de fa\347on in\ due par la prolongation du d\351lai.)Tj -3.614 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (5.2.3)Tj /TT1 1 Tf 3.614 -0.02711 Td (Une plainte officielle doit \352tre d\351pos\351e par \351crit et sign\351\ e. Elle doit fournir un compte rendu exact )Tj 0 -1.2 TD (des faits li\351s au harc\350lement, y compris l'heure, l'endroit et le \ nom des personnes concern\351es. )Tj T* (La plainte est ensuite soumise au gestionnaire ou au cadre sup\351rieur \ principal.)Tj -3.614 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (5.2.4)Tj /TT1 1 Tf 3.614 -0.02711 Td (Si la personne victime de harc\350lement pr\351f\350re ne pas d\351poser\ sa plainte aupr\350s des personnes )Tj 0 -1.2 TD (mentionn\351es ci-dessus, elle peut la remettre au/\340 la sous-ministre\ du Bureau des ressources )Tj T* (humaines. )Tj -3.614 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (5.2.5)Tj /TT1 1 Tf 3.614 -0.02711 Td (Le cadre sup\351rieur principal m\350ne une enqu\352te ou nomme un enqu\352\ teur ou demande au/\340 la )Tj 0 -1.2 TD (sous-ministre du Bureau des ressources humaines d'en d\351signer un afin\ que la plainte fasse )Tj T* (l'objet d'une enqu\352te, et ce, de fa\347on confidentielle et exp\351di\ tive.)Tj -3.614 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (5.2.6)Tj /TT1 1 Tf 3.614 -0.0271 Td (Si, \340 n\222importe quel moment, un grief est d\351pos\351 pour le m\352\ me motif que la plainte ou pour un )Tj 0 -1.2 TD (motif de nature semblable ou connexe, le cadre sup\351rieur principal pe\ ut suspendre ou terminer )Tj T* (l\222enqu\352te.)Tj -3.614 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (5.2.7)Tj /TT1 1 Tf 3.614 -0.0271 Td (S'il existe un rapport hi\351rarchique direct entre le plaignant et le m\ is en cause, il peut \352tre dans )Tj 0 -1.2 TD (l'int\351r\352t de chacune des parties d'\352tre s\351par\351es durant l\ 'enqu\352te, tant sur le plan physique que )Tj T* (hi\351rarchique. S'il n'y a aucun rapport hi\351rarchique entre les part\ ies en cause, l'employeur d\351cide )Tj T* (s'il convient de les s\351parer physiquement durant l'enqu\352te.)Tj -3.614 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (5.2.8)Tj /TT1 1 Tf 3.614 -0.02711 Td (Le cadre sup\351rieur principal ou l\222enqu\352teur peut, apr\350s avoi\ r examin\351 la plainte \351crite et )Tj 0 -1.2 TD (interrog\351 le plaignant, d\351terminer si, \340 premi\350re vue, la pl\ ainte semble fond\351e d\222apr\350s la )Tj T* (pr\351sente directive et s\222il faut poursuivre l\222enqu\352te. Le cad\ re sup\351rieur principal ou l\222enqu\352teur )Tj T* (informe le plaignant de la d\351cision de poursuivre ou non l\222enqu\352\ te et peut prendre les mesures )Tj T* (n\351cessaires pour r\351soudre la question.)Tj -3.614 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (5.2.9)Tj /TT1 1 Tf 3.614 -0.02711 Td (Le mis en cause est inform\351 du d\351p\364t de la plainte. On lui four\ nit une description \351crite des )Tj 0 -1.2 TD (all\351gations qui p\350sent sur lui et on lui donne la possibilit\351 d\ \222y r\351pondre.)Tj -3.614 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (5.2.10)Tj /TT1 1 Tf 3.614 -0.02711 Td (\300 moins d\222indications contraires, l\222enqu\352teur recueille et a\ nalyse les renseignements, r\351sume les )Tj 0 -1.2 TD (conclusions et peut proposer des mesures correctives ou faire des recomm\ andations.)Tj -3.614 -1.2 Td ( )Tj ET EMC /Artifact <>BDC Q BT /T1_0 1 Tf 8.32381 0 0 8.32381 18 7.68317 Tm (http://www.gnb.ca/0163/ool-blo/harpol-f.asp \(4 sur 7\)2006-07-13 08:09:\ 50)Tj ET EMC endstream endobj 155 0 obj 5324 endobj 156 0 obj<>stream /Artifact <>BDC 0 0 0 rg 0 i BT /T1_0 1 Tf 0 Tc 0 Tw 0 Ts 100 Tz 0 Tr 8.32381 0 0 8.32381 18 830.68317 Tm (Bureau des ressources humaines - Directive sur le harc\350lement au trav\ ail - Fonction publique du Nouveau-Brunswick)Tj ET EMC /Article <>BDC q 0 18 595 806 re W* n BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 807.31857 Tm (5.2.11)Tj /TT1 1 Tf 3.614 -0.02711 Td (L\222enqu\352teur pr\351sente les conclusions de l\222enqu\352te et fait\ des recommandations au cadre )Tj 0 -1.2 TD (sup\351rieur principal, qui d\351termine si le mis en cause a effectivem\ ent commis un acte de )Tj T* (harc\350lement.)Tj -3.614 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (5.2.12)Tj /TT1 1 Tf 3.614 -0.02711 Td (Dans le cas o\371 il est \351tabli que le mis en cause a commis un acte \ de harc\350lement, le cadre )Tj 0 -1.2 TD (sup\351rieur principal prendra les mesures appropri\351es, qui peuvent a\ ller jusqu\222au cong\351diement.)Tj -3.614 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (5.2.13)Tj /TT1 1 Tf 3.614 -0.0271 Td (Le cadre sup\351rieur principal peut prendre toute autre mesure jug\351e\ convenable.)Tj -3.614 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf T* (5.2.14)Tj /TT1 1 Tf 3.614 -0.0271 Td (S\222il est \351tabli \340 la suite de l\222enqu\352te qu\222une plainte\ d\351pos\351e en vertu de la pr\351sente directive )Tj 0 -1.2 TD (comporte un mensonge ou a \351t\351 faite de mauvaise foi ou avec une in\ tention de nuire, l\222auteur de )Tj T* (la plainte est passible de mesures disciplinaires appropri\351es.)Tj /TT0 1 Tf -3.614 -1.1729 Td (5.2.15 )Tj /TT1 1 Tf 3.614 -0.02711 Td (Les parties en cause doivent \352tre inform\351es par \351crit du r\351s\ ultat de l\222enqu\352te.)Tj -8.34 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (6.)Tj 1.946 -0.02711 Td (AUTRES OPTIONS)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj /TT0 1 Tf -1.946 -1.2 Td ( )Tj ET 0 0 0 RG 0.53273 w 10 M 0 j 0 J []0 d 32.38882 592.33028 m 530.74026 592.33028 l S BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 32.38882 593.92845 Tm (Plaintes d\351pos\351es aupr\350s de la Commission des droits de la pers\ onne du Nouveau-Brunswick)Tj /TT1 1 Tf 0 -2.81044 TD (Toute plainte d\351pos\351e aupr\350s de la Commission des droits de la \ personne devrait normalement l\222\352tre dans )Tj 0 -1.2 TD (l'ann\351e qui suit l'acte de harc\350lement. L'enqu\352te est men\351e \ par la Commission. Pour de plus amples )Tj T* (renseignements, communiquer avec la Commission des droits de la personne\ du Nouveau-Brunswick.)Tj ET 32.38882 503.91302 m 268.61827 503.91302 l S BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 32.38882 505.5112 Tm (Plaintes d\351pos\351es en vertu du Code criminel)Tj /TT1 1 Tf 0 -2.81044 TD (Les agressions sexuelles ou autres constituent des actes r\351pr\351hens\ ibles en vertu du Code criminel, pour )Tj 0 -1.2 TD (lesquels la police peut \352tre appel\351e \340 porter des accusations. \ Les agressions sexuelles ou autres constituent )Tj T* (des offenses criminelles graves et devraient \352tre signal\351es \340 l\ a police.)Tj -1.946 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (7.)Tj 1.946 0 Td (DROITS ET RESPONSABILIT\311S)Tj /TT1 1 Tf 0 -1.22711 TD ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (7.1)Tj ET 63.24239 392.81317 m 191.52878 392.81317 l S BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 394.41133 Tm (Responsabilit\351 partag\351e)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 0 -2.81044 TD (Bien qu'employeurs et employ\351s soient tous tenus de comprendre et de \ pr\351venir le harc\350lement au )Tj 0 -1.2 TD (travail, il est important de savoir que, selon la loi, les gestionnaires\ assument une plus grande part de )Tj T* (responsabilit\351 \340 ce chapitre.)Tj -2.78 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (7.2)Tj ET 63.24239 308.34946 m 342.64459 308.34946 l S BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 309.94763 Tm (Cadres sup\351rieurs principaux ou leurs repr\351sentants)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 0 -2.81044 TD (Les cadres sup\351rieurs principaux sont charg\351s de la mise en oeuvre\ et de l'application de la pr\351sente )Tj 0 -1.2 TD (directive. Ils doivent :)Tj /T1_1 1 Tf 5.54919 0 0 5.54919 88.13425 234.54761 Tm (l)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 11.0984 0 0 11.0984 100.23705 234.54761 Tm (nommer un ou des enqu\352teurs le plus t\364t possible;)Tj T* ( )Tj /T1_1 1 Tf 5.54919 0 0 5.54919 88.13425 207.91145 Tm (l)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 11.0984 0 0 11.0984 100.23705 207.91145 Tm (consulter les enqu\352teurs afin de fixer un d\351lai raisonnable pour l\ a tenue de l'enqu\352te;)Tj T* ( )Tj /T1_1 1 Tf 5.54919 0 0 5.54919 88.13425 181.2753 Tm (l)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 11.0984 0 0 11.0984 100.23705 181.2753 Tm (examiner les conclusions et les recommandations;)Tj T* ( )Tj /T1_1 1 Tf 5.54919 0 0 5.54919 88.13425 154.63913 Tm (l)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 11.0984 0 0 11.0984 100.23705 154.63913 Tm (d\351terminer le r\351sultat de l\222enqu\352te et les mesures appropri\351\ es \340 prendre; et)Tj T* ( )Tj /T1_1 1 Tf 5.54919 0 0 5.54919 88.13425 128.00298 Tm (l)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 11.0984 0 0 11.0984 100.23705 128.00298 Tm (assurer que les parties sont inform\351es du r\351sultat dans un d\351la\ i raisonnable.)Tj ET EMC /Artifact <>BDC Q BT /T1_0 1 Tf 8.32381 0 0 8.32381 18 7.68317 Tm (http://www.gnb.ca/0163/ool-blo/harpol-f.asp \(5 sur 7\)2006-07-13 08:09:\ 50)Tj ET EMC endstream endobj 157 0 obj 3962 endobj 158 0 obj<>stream /Artifact <>BDC 0 0 0 rg 0 i BT /T1_0 1 Tf 0 Tc 0 Tw 0 Ts 100 Tz 0 Tr 8.32381 0 0 8.32381 18 830.68317 Tm (Bureau des ressources humaines - Directive sur le harc\350lement au trav\ ail - Fonction publique du Nouveau-Brunswick)Tj ET EMC /Article <>BDC q 0 18 595 806 re W* n BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 32.38882 806.83487 Tm (7.3)Tj ET 0 0 0 RG 0.53273 w 10 M 0 j 0 J []0 d 63.24239 804.93585 m 137.25761 804.93585 l S BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 806.53403 Tm (Gestionnaires)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 0 -2.81044 TD (Les personnes qui ont le pouvoir d'\351viter ou de d\351courager le harc\ \350lement peuvent \352tre tenues )Tj 0 -1.2 TD (responsables si elles manquent \340 leurs obligations. Cette responsabil\ it\351 s'\351tend \340 toute personne )Tj T* (occupant un poste de gestion ou de surveillance. Les minist\350res, les \ r\351gies r\351gionales de la sant\351 et les )Tj T* (districts JAVs peuvent \352tre tenus responsables des gestes ou de \ l\222inaction des gestionnaires et des )Tj T* (surveillants. Dans le cas des plaintes fond\351es, l'employeur peut devo\ ir partager la responsabilit\351 avec les )Tj T* (gestionnaires et d\222autres personnes.)Tj 0 -2.78333 TD (Les gestionnaires doivent \351galement veiller au respect des droits du \ mis en cause et du plaignant. Ils )Tj 0 -1.2 TD (doivent voir \340 ce que la proc\351dure soit juste et \351quitable pour\ toutes les parties en cause.)Tj -2.78 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (7.4)Tj ET 63.24239 636.30928 m 113.19627 636.30928 l S BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 637.90746 Tm (Plaignant)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj ET 63.24239 605.11789 m 175.52489 605.11789 l S BT /TT1 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 606.71606 Tm (Le plaignant a le droit :)Tj 0 -2.78333 TD (a\) de d\351poser une plainte et obtenir qu\222elle soit examin\351e;)Tj 0 -2.78334 TD (b\) d\222\352tre accompagn\351 de la personne de son choix durant l\222e\ ntretien; et)Tj 0 -2.78333 TD (c\) de ne pas subir de repr\351sailles pour avoir d\351pos\351 une plain\ te en vertu de la pr\351sente directive.)Tj ET 63.24239 481.55571 m 198.96471 481.55571 l S BT /TT1 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 483.15387 Tm (Il incombe au plaignant de :)Tj T* (a\) faire part imm\351diatement \340 la personne concern\351e, dans la m\ esure du possible, de son d\351saccord ou )Tj 0 -1.2 TD (de son malaise;)Tj 0 -2.78333 TD (b\) suivre la proc\351dure \351tablie dans la pr\351sente directive;)Tj 0 -2.78334 TD (c\) collaborer avec toutes les personnes charg\351es de l\222enqu\352te;\ et)Tj 0 -2.78333 TD (d\) respecter les exigences de confidentialit\351.)Tj -2.78 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (7.5)Tj ET 63.24239 318.03929 m 132.32991 318.03929 l S BT /TT2 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 319.63745 Tm (Mis en cause)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj ET 63.24239 286.82602 m 189.69754 286.82602 l S BT /TT1 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 288.42418 Tm (Le mis en cause a le droit :)Tj 0 -2.78333 TD (a\) d\222\352tre inform\351 du d\351p\364t de la plainte;)Tj T* (b\) de recevoir une description \351crite des all\351gations et d\222avo\ ir la possibilit\351 d\222y r\351pondre; et)Tj 0 -2.78334 TD (c\) d\222\352tre accompagn\351 de la personne de son choix durant l\222e\ ntretien.)Tj ET 63.24239 163.26384 m 213.13736 163.26384 l S BT /TT1 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 164.862 Tm (Il incombe au mis en cause de :)Tj 0 -2.78333 TD (a\) suivre la proc\351dure \351tablie en vertu de la pr\351sente directi\ ve;)Tj T* (b\) collaborer avec toutes les personnes charg\351es de l\222enqu\352te;\ et)Tj 0 -2.78334 TD (c\) respecter les exigences de confidentialit\351.)Tj -2.78 -1.2 Td ( )Tj ET EMC /Artifact <>BDC Q BT /T1_0 1 Tf 8.32381 0 0 8.32381 18 7.68317 Tm (http://www.gnb.ca/0163/ool-blo/harpol-f.asp \(6 sur 7\)2006-07-13 08:09:\ 50)Tj ET EMC endstream endobj 159 0 obj 3932 endobj 160 0 obj<>stream /Artifact <>BDC 0 0 0 rg 0 i BT /T1_0 1 Tf 0 Tc 0 Tw 0 Ts 100 Tz 0 Tr 8.32381 0 0 8.32381 18 830.68317 Tm (Bureau des ressources humaines - Directive sur le harc\350lement au trav\ ail - Fonction publique du Nouveau-Brunswick)Tj ET EMC /Article <>BDC q 0 18 595 806 re W* n BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 32.38882 807.27603 Tm (7.6)Tj ET 0 0 0 RG 0.53273 w 10 M 0 j 0 J []0 d 63.24239 805.37701 m 108.879 805.37701 l S BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 806.97519 Tm (T\351moins)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj ET 63.24239 774.18562 m 182.91643 774.18562 l S BT /TT1 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 775.7838 Tm (Tout t\351moin a le droit de :)Tj 0 -2.78333 TD (a\) ne pas subir de repr\351sailles pour avoir t\351moign\351 dans le ca\ dre de l\222enqu\352te.)Tj ET 63.24239 712.40453 m 181.06299 712.40453 l S BT /TT1 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 714.0027 Tm (Il incombe au t\351moin de :)Tj T* (a\) rencontrer l\222enqu\352teur et collaborer avec toutes les personnes\ charg\351es de l\222enqu\352te; et)Tj 0 -2.78334 TD (b\) respecter les exigences de confidentialit\351 relativement \340 l\222\ enqu\352te.)Tj -2.78 -1.2 Td ( )Tj /TT0 1 Tf 0 -1.1729 TD (7.7)Tj ET 63.24239 623.98729 m 124.29468 623.98729 l S BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 63.24239 625.58545 Tm (Enqu\352teurs)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 0 -2.81044 TD (L'enqu\352teur :)Tj /T1_1 1 Tf 5.54919 0 0 5.54919 88.13425 563.50351 Tm (l)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 11.0984 0 0 11.0984 100.23705 563.50351 Tm (s'assure que le mis en cause a re\347u une description \351crite des all\ \351gations;)Tj 0 -1.2 TD ( )Tj /T1_1 1 Tf 5.54919 0 0 5.54919 88.13425 536.86736 Tm (l)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 11.0984 0 0 11.0984 100.23705 536.86736 Tm (s'assure que toutes les parties en cause ont \351t\351 inform\351es de l\ eurs droits et de leurs )Tj T* (responsabilit\351s;)Tj T* ( )Tj /T1_1 1 Tf 5.54919 0 0 5.54919 88.13425 496.91312 Tm (l)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 11.0984 0 0 11.0984 100.23705 496.91312 Tm (interroge les parties en cause et les t\351moins;)Tj T* ( )Tj /T1_1 1 Tf 5.54919 0 0 5.54919 88.13425 470.27696 Tm (l)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 11.0984 0 0 11.0984 100.23705 470.27696 Tm (r\351unit toutes les preuves pertinentes;)Tj T* ( )Tj /T1_1 1 Tf 5.54919 0 0 5.54919 88.13425 443.64081 Tm (l)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 11.0984 0 0 11.0984 100.23705 443.64081 Tm (a recours \340 la m\351diation au besoin;)Tj T* ( )Tj /T1_1 1 Tf 5.54919 0 0 5.54919 88.13425 417.00464 Tm (l)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 11.0984 0 0 11.0984 100.23705 417.00464 Tm (r\351dige un rapport; et)Tj T* ( )Tj /T1_1 1 Tf 5.54919 0 0 5.54919 88.13425 390.36848 Tm (l)Tj /TT1 1 Tf ( )Tj 11.0984 0 0 11.0984 100.23705 390.36848 Tm (voit \340 ce que l'enqu\352te soit achev\351e dans un d\351lai raisonnab\ le en tenant compte de )Tj T* (toutecirconstance particuli\350re \(habituellement jusqu'\340 3 mois\).)Tj /TT0 1 Tf -8.05933 -2.75623 Td (8.)Tj 1.946 0 Td (RENSEIGNEMENTS)Tj /TT1 1 Tf -1.946 -1.22711 Td ( )Tj 4.726 -1.2 Td (Pour plus d'information, t\351l\351phonez la Direction des ressources hu\ maines de votre minist\350re,ou \340 la )Tj T* (Direction des Langues officielles et de l\222\311quit\351 au travail du \ Bureau des ressources humaines au 453-)Tj T* (2141. )Tj /TT0 1 Tf -4.726 -1.1729 Td ( )Tj ET 0.5 0.5 0.5 rg 10.79135 267.42584 573.41731 1.84973 re f 0 0 0 rg BT /TT0 1 Tf 11.0984 0 0 11.0984 208.6795 234.1819 Tm (Bureau des ressources humaines )Tj 0 0 1 rg -10.8105 -1.2 Td (Courrier \351lectronique)Tj 0 0 0 rg ( | )Tj 0 0 1 rg (Coordonn\351es)Tj 0 0 0 rg ( | )Tj 0 0 1 rg (D\351charge)Tj 0 0 0 rg ( | )Tj 0 0 1 rg (D\351claration de confidentialit\351)Tj 0 0 0 rg ( )Tj ET EMC /Artifact <>BDC Q BT /T1_0 1 Tf 8.32381 0 0 8.32381 18 7.68317 Tm (http://www.gnb.ca/0163/ool-blo/harpol-f.asp \(7 sur 7\)2006-07-13 08:09:\ 50)Tj ET EMC endstream endobj 161 0 obj(Bureau des ressources humaines - Directive sur le harclement au travail - Fonction publique du Nouveau-Brunswick) endobj 162 0 obj<> endobj 163 0 obj<> endobj 164 0 obj<> endobj 165 0 obj<> endobj 166 0 obj[163 0 R] endobj 167 0 obj(http://www.gnb.ca/0163/ool-blo/harpol-f.asp) endobj 168 0 obj(%\);~!%d8զ+) endobj 169 0 obj<> endobj 170 0 obj<> endobj 171 0 obj(N- 4Z떷|) endobj 172 0 obj 1 endobj 173 0 obj<> endobj 174 0 obj<> endobj 175 0 obj<>stream 6 Microsoft Word - Pol. 307 - Politique en matires de harclement au travail _Non rvise CD_Linda Boudreau endstream endobj xref 0 179 0000000001 65535 f 0000000005 00001 f 0000001509 00000 n 0000001542 00000 n 0000001565 00000 n 0000000073 00001 f 0000001672 00000 n 0000000000 65535 f 0000000007 65535 f 0000002028 00000 n 0000000008 65535 f 0000002133 00000 n 0000000010 65535 f 0000000012 65535 f 0000000013 65535 f 0000000014 65535 f 0000000015 65535 f 0000000016 65535 f 0000000017 65535 f 0000000018 65535 f 0000000019 65535 f 0000000020 65535 f 0000000021 65535 f 0000000022 65535 f 0000000023 65535 f 0000000024 65535 f 0000000025 65535 f 0000000026 65535 f 0000000027 65535 f 0000000028 65535 f 0000000029 65535 f 0000000030 65535 f 0000000031 65535 f 0000000032 65535 f 0000000033 65535 f 0000000034 65535 f 0000000035 65535 f 0000000036 65535 f 0000000037 65535 f 0000002475 00000 n 0000002537 00000 n 0000002582 00000 n 0000000038 65535 f 0000000042 65535 f 0000000043 65535 f 0000000044 65535 f 0000002629 00000 n 0000000045 65535 f 0000000047 65535 f 0000000048 65535 f 0000002757 00000 n 0000002805 00000 n 0000002994 00000 n 0000003042 00000 n 0000003231 00000 n 0000003279 00000 n 0000003469 00000 n 0000003517 00000 n 0000003707 00000 n 0000003756 00000 n 0000003805 00000 n 0000003854 00000 n 0000003903 00000 n 0000003948 00000 n 0000003993 00000 n 0000004042 00000 n 0000004091 00000 n 0000004138 00000 n 0000004185 00000 n 0000004294 00000 n 0000004432 00000 n 0000004570 00000 n 0000000049 65535 f 0000000075 00001 f 0000004708 00000 n 0000000098 00001 f 0000004992 00000 n 0000005321 00000 n 0000005355 00000 n 0000006708 00000 n 0000007980 00000 n 0000009273 00000 n 0000010644 00000 n 0000011904 00000 n 0000012059 00000 n 0000012358 00000 n 0000013630 00000 n 0000014270 00000 n 0000014918 00000 n 0000016275 00000 n 0000017403 00000 n 0000020072 00000 n 0000020334 00000 n 0000023174 00000 n 0000023406 00000 n 0000029386 00000 n 0000029652 00000 n 0000029907 00000 n 0000000000 00001 f 0000029983 00000 n 0000030171 00000 n 0000030196 00000 n 0000030272 00000 n 0000000072 65535 f 0000000103 65535 f 0000030342 00000 n 0000030610 00000 n 0000030632 00000 n 0000038776 00000 n 0000038844 00000 n 0000038879 00000 n 0000038971 00000 n 0000039024 00000 n 0000039070 00000 n 0000039130 00000 n 0000000104 65535 f 0000039190 00000 n 0000039365 00000 n 0000039399 00000 n 0000039584 00000 n 0000000115 65535 f 0000039830 00000 n 0000000120 65535 f 0000040051 00000 n 0000000122 65535 f 0000040260 00000 n 0000000124 65535 f 0000040482 00000 n 0000000126 65535 f 0000040703 00000 n 0000000128 65535 f 0000040940 00000 n 0000041119 00000 n 0000041169 00000 n 0000041388 00000 n 0000041586 00000 n 0000041781 00000 n 0000041872 00000 n 0000043047 00000 n 0000043216 00000 n 0000044395 00000 n 0000044570 00000 n 0000044664 00000 n 0000044686 00000 n 0000049844 00000 n 0000051026 00000 n 0000051202 00000 n 0000052387 00000 n 0000052570 00000 n 0000052637 00000 n 0000052659 00000 n 0000058727 00000 n 0000058749 00000 n 0000064604 00000 n 0000064626 00000 n 0000070447 00000 n 0000070469 00000 n 0000075848 00000 n 0000075870 00000 n 0000079887 00000 n 0000079909 00000 n 0000083896 00000 n 0000084028 00000 n 0000084066 00000 n 0000084146 00000 n 0000084177 00000 n 0000084296 00000 n 0000084322 00000 n 0000084384 00000 n 0000084420 00000 n 0000084585 00000 n 0000084638 00000 n 0000084673 00000 n 0000084692 00000 n 0000084781 00000 n 0000084978 00000 n 0000000130 65535 f 0000000176 65535 f 0000000177 65535 f trailer <> xref 0 0 trailer <<3ddfd56c29424746a9c94f77cb104f6b>]>> startxref 92695 %%EOF